Mirrosta.ru

Женское лидерство или как женщине реализовать себя

Женское лидерство

Лидер – человек, способный вести за собой, принимая всю полноту ответственности за сделанный выбор, обладающий поражающей уверенностью в себе и своих силах, умеющий хорошо говорить и воздействовать словом на окружающих его людей.

Кроме того лидерские качества проявляются во внешнем плане: человека, способного влиять на других всегда заметно по его привычкам и поведению. Такой человек всегда уверенно начинает разговор, при этом говорит четко, ясно, достаточно громко, используя, так называемые жесты доминирования, окружающие невольно прислушиваются к его словам.

Твердая уверенная походка, прямой открытый взгляд, широко расправленные плечи, резкие движения руками, выразительная мимика, гордо поднятая голова, такие признаки, как правило, позволяют выделить среди толпы человека, обладающего лидерскими качествами. Принято утверждать, что человек не зависимо от пола, способен быть хорошим лидером. Однако воображение упорно рисует образ именно успешного мужчины, а не женщины. Когда мы говорим об умном успешном человеке, в большинстве случаев имеем в виду мужчину. Разве не так?

А женщина? Принято считать, что женщина существо слабое, нежное хрупкое, сосредоточенное на семье и детях. Но в настоящее время все больше и больше женщин своим поведением и жизненной позицией способны разрушить утвердившийся стереотип типичной женской роли в обществе и женского поведения.

В настоящее время женщины стремятся быть не только хорошими домохозяйками и исполнителями, но и пробуют себя в деле управления фирмой, группой, порой, и собственной семьей. Существует мнение, что перед современной женщиной сейчас открыты все дороги: она может создать собственный бизнес, сделать карьеру, поднявшись по служебной лестнице, стать главою корпорации, и даже стать, президентом страны. Несмотря на это, существует мнение, что женщине требуется приложить намного больше усилий, чтобы доказать, что она способна быть лидером. Так ли это?

 

Существует ли так называемое женское лидерство

И чем оно отличается от мужского? В чем состоят его особенности, и какие черты ему присущи?

Так что же идея женского лидерства изначально провальная? И женщине не стоит даже пытаться стать лидером?

Жизнь не стоит на месте. С наступление 21 века женщины все больше пытаются решить свои собственные финансовые проблемы, они не надеются на помощь мужчины, пытаются быть независимыми. Многие представительницы прекрасного пола озабочены задачами собственной самореализации.

Они много учатся, много и упорно работают и стремятся к успеху и финансовой независимости. Для многих женщин такая независимость выражается в стремлении самой зарабатывать хорошие деньги, иногда – огромные деньги и самой распоряжаться своими средствами, достигнуть финансовой свободы.

 

Какие особенные черты присущи женщинам-лидерам?

От других представительниц прекрасного пола, они отличаются такими чертами личности и характера как напористость, бескомпромиссность, целеустремленность, несгибаемая воля, и стремление к достижению. Другими словами, таких женщин отличает наличие типичных мужских качеств личности. Все вышеперечисленное присуще мужчинам. Такие дамы в коллективе среди коллег своего пола ведут себя как мужчины.

Они доказывают свою правоту, не уступают, приводят убедительные доводы и аргументы, они способны переступить через себя, свои женские слабости, более сдержанны, чем другие женщины их коллеги. Утверждение - «я достигну цели, не смотря ни на что», становится их жизненным кредо. Такие женщины, обычно соглашаются рисковать и часто становятся победителями. С другой стороны, очень часто такие "дамы-командиры" не счастливы в семье и, поэтому, их лидерство проявляется «вовне». И, часто, отдавая себя "наружу", в общество, они не могут стать счастливыми внутренне в своей семье. Существуют плюсы и минусы, такого лидерства.

"Женщины-лидеры" такого типа имеют возможность влиять на большое количество людей, создавать сильные команды, достигать великих бизнес целей и задач, что, несомненно, является плюсом. Минусом является то, что такой тип лидерства весьма энерго затратное состояние, которое выматывает женщину и на компенсацию расхода внутренних сил, эмоционального фона, порой уходит неоправданно много времени.

Да и не всегда такая компенсация происходит. Часто у таких женщин возникает конфликт с окружающими, они почти всегда находится во взвинченном состоянии, что сказывается на общении с коллегами и подчиненными. Отказаться от роли лидера такие женщины не могут, т.к. считают, что отойдя от дел, потеряют часть себя, часть своей личности. Работа, для них становится делом всей жизни.

Часто такие женщины теряют свою женственность и внешнюю привлекательность. Эти дамы имеют все шансы достичь высоких постов. И при этом, таким женщинам трудно выстроить баланс между реализацией своих лидерских амбиций и семей. Редко можно встретить работающую жену и мать, которая была бы довольна уровнем своих достижений и в семье и на работе. Часто возникает подобный разлад.

Таким женщинам необходимо научиться реалистично оценивать себя и свой выбор, необходимо перестать сравнивать себя с коллегами, у которых помимо работы нет других обязательств. И необходимо прекратить сравнивать себя с неработающими женщинами, прекратить стыдиться того, что сравнение часто не в их пользу, что они не так много делают для своих детей, как им этого хотелось бы.

Будет лучше признать, что объять необъятное невозможно, невозможно успеть сделать все, перестать быть перфекционистом в этом вопросе, признать, необходимо научиться идти на компромиссы. Перестать обвинять себя и заниматься самобичеванием, не наказывать себя, за то, что не удается быть совершенными всегда и во всем.

Перед "женщинами-лидерами" такого типа встает еще один важный вопрос, вопрос личной популярности. Часто женщины все же не могут похвастаться большими достижениями в этой области, и баланс между успехом и личной популярностью является положительным для мужчин, и отрицательным для представительниц прекрасного пола. Другими словами, часто оказывается, что чем больших достижений и успеха добилась женщина, тем меньше она нравится людям, и мужчинам, и женщинам. Такое предвзятое отношение возникает из-за того, что люди всегда подсознательно ищут подтверждения своих стереотипных представлений.

И если появляется человек, способный разрушить такой устойчивый шаблон, не способен вызвать доверия и чувства симпатии. Общество ожидает сильных лидерских качеств именно от мужчин: это они должны быть сильными, уверенными, компетентными, беспринципными и напористыми, именно мужчинам присуще умение выражать свою позицию.

От женщины общество ожидает проявления совершенно иных качеств, таких как умение отдавать, уступать, делиться ради общего благо. Продвинуться в карьере может компетентный человек, который нравится окружающим, и таких качеств мужчины достигают гораздо легче, чем женщины. Поэтому даже когда "женщина-лидер" данного типа достигает огромных высот в карьере, она не так популярна, как мужчина лидер. Таким женщинам многие завидуют, уважают, боятся, ненавидят, но не любят. Необходимо отстраняться от таких ситуаций, если женщина хочет удержаться на посту.

Она не должна особенно переживать по данному поводу, да и большинство таких дам, не имеет времени на переживания, в виду загруженности на работе и дома. Кроме того, такие "женщины-лидеры" постоянно учатся, часто посещают курсы по эффективному управлению, они даже могут нанять коуча для достижения еще больших успехов. Данный тип "женщины-лидера" не является единственно возможным, он больше присущ топовым позициям.

Существуют и другие типы женского лидерства, несколько отличающиеся от обозначенного выше. Не все стремятся занять высокую позицию в компании, не все стремятся занимать высокие посты и становиться выдающимися управленцами. Другие женщины не пытаются расти внутри компании. Часто именно внутри компании им не удается реализовать себя, т.к., там присутствует большая конкуренция и, такие дамы, предпочитают уйти в «свободное плавание» Они занимаются своим делом – открывают собственный бизнес, как правило, не большой. Бизнес этот, в большинстве случаев, чисто женский.

Это может быть ателье по пошиву одежды, или салон красоты, разные виды рукоделия, или курсы разным видам рукоделия, вязание на заказ, вышивка, изготовление кондитерских изделии и прочее. Но и этот бизнес требует умелого руководства и реализации лидерских качеств.

Женщины, занятые в бизнесе такого типа часто тоже используют модель "мужского" лидерства. Такая "женщина-лидер" безоговорочно знает куда идет и куда ведет своих подчиненных, она отличается высокой работоспособностью, огромной силой воле, умением не останавливаться на достигнутом. И, тем не менее, эти женщины более женственны, как правило, одеваются со вкусом.

Еще один распространенный способ женского бизнеса - это работа в интернете. Часто такие женщины не создают команды, а работают сами на себя: это создание различных сайтов и блогов написанием статей о предназначении женщины, о женской силе, о развитии женственности, рукоделии, воспитании детей и тому подобном. Этот путь лидерства более мягкий, так сказать.

Такие дамы более женственны. Умение управлять, и прежде всего собой, своими состояниями, умение работать со своими эмоциями, умение не отчаиваться и не бросать, доводить начатое до конца они сочетают с умением находить компромиссы, умением договариваться. Часто таким женщинам удается найти баланс между мужской требовательностью и женской мягкостью. Эта женщина выражает мысль о том, что сила женщины, в ее слабости.

Она и цели умеет поставить, и достигнуть их, при этом умело стирая острые углы. Так как такие женщины часто работают из дома, у них есть возможность проводить больше времени со своими близкими, которым такие женщины могут уделить достаточно времени и своего внимания. Они меньше раздражаются, т.к. сами себе хозяйки и могут на время отойти от компьютера и заняться типично женскими делами, или уборкой, или выйти на прогулку со своими детьми. Эмоциональный фон таких женщин более благоприятен.

Они и работают и реализуют свое хобби. Они не находятся под прессом сверхзадач и ограниченных сроков. Работа приносит таким дамам удовольствие и помогает реализоваться.

Такая женщина лидер ассоциируется с нежной кошечкой. И эта женщина достигла необходимого баланса. Главным оружием таких женщин, помогающим им достичь больших высот, является обаяние и природная интуиция.

Такие женщины пользуются не только разумом, но и сердцем. Они - лидеры прежде всего для самих себя. Они упорно идут к своей цели, привлекая клиентов своим обаянием, мягкостью. Кстати, клиенты этих дам, как правило, тоже женщины, стремящиеся к саморазвитию, проводящие много времени в интернете, участвуют в общении на различных блогах и социальных сетях.

Известно, что тема саморазвития, самореализации сейчас весьма актуальна. Женщины создают сайты, где делятся своим личным опытом достижения определенных целей, самосовершенствования, развития, в дальнейшем они монетизируют свое творчество, устраивая различные марафоны по достижению целей уже за деньги.

Казалось бы, такое лидерство и можно назвать чисто женским, но чтобы чего-то добиться нужно, проявить такие качества как сила воли, настойчивость, упорство, то есть, опять же, проявляются типичные мужские качества. И, при этом женщина, не направляет приложение упомянутых качеств на кого-то вовне, она направляет их на себя, отвечает сама за себя, и ведет сама себя к цели.

При этом женское обаяние и коммуникабельность позволяют ей заводить массу полезных связей. Так она реализует себя. И в семье она более мягкая, более женственная. В семье она реализуется как жена, мать, как женщина.


Наши читатели рекомендуют:

загрузка...